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2018年05月01日

突然の辞令、臨月の妻と家探し 会社員の宿命「転勤」のリアル

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「転勤」で得られるものとは(写真はPIXTAから)

「転勤」で得られるものとは(写真はPIXTAから)

 かつてユニコーンの「大迷惑」でも歌われた「転勤」。共働きの増加、男性の育児参加など「平成の生き方」との間でズレを引き起こしていないでしょうか。突然転勤を言い渡された男性は、臨月の妻を連れて家探し。仕事での成長を求め妻子を残し単身赴任を決めた男性は、妻の両親から「総スカン」に。専門家は「転勤のコストに値する効果は、本当にあるのでしょうか」と疑問を投げかけます。

転勤「事実上、決まってることだから」

 「来月、転勤してもらいます」

 自動車関連の企業に勤める男性(30代)は、関東の本社で働いていたある日、上司に呼び出され、東海地方への異動の内示を受けました。人事のローテーションによる、玉突きの結果でした。

 当時、専業主婦の妻は臨月。お腹に2人目の子どもが宿っていました。

 数日以内に可否の返事を求められましたが、上司は「事実上、決まってることだから」。

上司には「事実上、決まっている」と告げられたという(写真はPIXTAから)

上司には「事実上、決まっている」と告げられたという(写真はPIXTAから)

 「受け止めるしかない……」

 退職するという考えも頭をよぎりましたが、20代のときに転職を2度経験し、幼い息子と出産を控える妻を抱えたいま、できない選択だったと振り返ります。

 人事発表から着任まではおよそ2週間。会社の寮や社宅はなく、妻と共に家を探し、引っ越しも済ませました。

 「この街でいいのか、この家でいいのか、短い時間で大切な判断をしなければならなかったことが、非常にストレスでした」

2週間の間に家探し、引っ越しを済ませたという=男性提供

2週間の間に家探し、引っ越しを済ませたという=男性提供

家族とは楽しく……でも感じる疎外感

 転勤後、仕事は充実していました。

 「難度の高い仕事が多く、転勤しなければ積めなかった経験、伸ばせなかった能力があった」

 子どもが保育園に入れたことで、妻にも友人ができ、家族とは楽しい時間を過ごしました。

 一方、男性個人としては「たくさんのものを失った」といいます。

 ゆかりのない土地でひとり、SNSの中の友人たちに感じる疎外感。これまでの人間関係が断絶され、「趣味をほとんど捨てた」と話します。

「転勤を乗り越えられたかというと、微妙です」と男性は話す(写真はPIXTAから)

「転勤を乗り越えられたかというと、微妙です」と男性は話す(写真はPIXTAから)

 男性は、東海地方から関東に戻ることなく、現在は海外駐在として働いています。今回もいつ日本に戻れるかわかりません。

 「もしも希望を聞いてもらえるのであれば、転勤はしていません」

「仕事、著しく飽きた」転職も考えたが……

 「とにかく異動したかったんです。場所は問いませんでした」

 関西でエンジニアとして働く男性(30代)は、都内に妻ともうすぐ2歳になる息子を残して、単身赴任しています。

 「前の部署に異動するとき、とりあえず3年、と言われていたんです。でもあれよあれよという間に、5年。著しく仕事に飽きている自分がいました。やりたくない仕事で残業しなくてはいけないのが、苦痛でした」

「『マンネリ』というだけでは異動の理由にならないですもんね」と男性は話す(写真はPIXTAから)

「『マンネリ』というだけでは異動の理由にならないですもんね」と男性は話す(写真はPIXTAから)

 仕事へのモチベーションの低下で、転職を考えたことは何度もあります。けれども、今より良い待遇となると、なかなか希望に合う企業は見つかりません。

 愚痴とまではいかなくとも、くすぶっている様子に妻も案じていたと言います。

「覚えておいて」妻に言われた言葉

 そんなとき、関西の支社に新しく部署が立ち上がることになり、関連する業務を行っていた男性は、転勤の可否を問われました。

 強く希望はしなかったものの、否定をせずにいると、トントン拍子に転勤が決まりました。

 苦労した保活、妻自身のキャリア……妻と何度も話し合った結果、単身赴任を選びました。

妻と話し合い、単身赴任を選んだ(写真はPIXTAから)

妻と話し合い、単身赴任を選んだ(写真はPIXTAから)

 男性の気持ちに理解を示しているという妻ですが、当時は転勤が近付くにつれ不安になり、けんかも絶えなかったといいます。

 「もしも何か起きたら、あなたの単身赴任のせいだから。覚えておいて」。妻に言われた言葉に、「仕方ないですよね」と身の縮む思いです。

親族からは「総スカン」でも

 幸いにも、子育てに関しては妻の親族の協力が得られましたが、男性は妻の両親からは「総スカン」。

 それでも転勤してから「成長したいという気持ち、仕事へのモチベーションは上がってきた」と話します。

転勤は「必要な選択だった」と男性は振り返る(写真はPIXTAから)

転勤は「必要な選択だった」と男性は振り返る(写真はPIXTAから)

 男性にとっても息子はかけがえのない存在。離れて暮らすことに、強い寂しさを感じています。もうひとり子どもを作って、育児休業で妻子を関西に呼び寄せることも視野に入れています。

終身雇用と引き換えに認められた人事権

 リクルートワークス研究所の大久保幸夫所長は、転勤を「日本の社会的価値観でつくられた独特の制度」と話します。

 「第一次オイルショックなど、日本の景気が大きく底についたときに、雇用の安定を重視されるようになりました。終身雇用する代わりに、企業には人事権が広く認められてきたんですね。そして余程の事情がない限り、社員は甘受すべきだと」

リクルートワークス研究所の大久保所長

リクルートワークス研究所の大久保所長

 大久保所長は、転勤の目的は大きく3つあるといいます。

 ひとつは全国にある拠点への人材の需給調整。

 二つ目は会社の事業を多角的に知る人材育成。

 三つ目は、同じ業務を続けるマンネリ化の防止、です。金融機関などでは、癒着による不正を防ぐ目的の転勤も含まれます。

共働き、保活……転勤が生み出すひずみ

 しかし、1990年代に共働き世帯が増えると、転勤制度のあり方にひずみが生まれ始めます。

 「夫が転勤を命じられたとして、働く妻はどうするのか、子どもの教育はどうするのか、という問題とあまりにも折り合いがつかない。はっきり影響が見えるのは単身赴任者の数。右肩上がりで増加しています」

 

 リクルートワークス研究所の調査によると、2016年の1年間に転勤を経験した人は79.1万人。そのうち、6割以上が役職のない社員です。

 「若い時にはいろいろな仕事を経験させる」というジョブローテーションの中に、転勤が組み込まれているのが実態です。

 

「転勤のコストに値する効果は……」

 「転勤のコストに値する効果は、本当にあるのでしょうか」。大久保所長は、慣行化する転勤に疑問を投げかけます。

 「最近は新卒の学生も、地元で働きたいという人が多いです。『転勤がない』というだけで、その地域での採用力が上がります。人材育成のためには転勤でなくても、異動で昇進するキャリアパスを描ければいい。癒着による不正が起こるのは、転勤の問題じゃないですよね。不正を発覚させるには、例えば2週間の休暇でも代替できるのです」

大久保所長は「転勤で得られると考えられている効果は、他の方法でも代替できる」と話す

大久保所長は「転勤で得られると考えられている効果は、他の方法でも代替できる」と話す

 一方、「拠点展開や、上級幹部の育成のために、ごく少数の転勤は残る」と大久保所長は話します。

 「ただし、会社から一方的に発令するのではなく、ミッションや期間を明確にして、本人の同意があることを前提にするべきでしょう」

連載「平成家族」

 この記事は朝日新聞社とYahoo!ニュースの共同企画による連載記事です。家族のあり方が多様に広がる中、新しい価値観と古い制度の狭間にある現実を描く「平成家族」。今回は「働く」をテーマに、4月28日から公開しています。

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