履歴書代わりの「エゴサ」、ゲームで選考…ユニーク採用の深い理由
「僕は採用活動を通して、普通のコミュニケーションがしたいだけ」
新たに「推しプレゼン採用」を始めた面白法人カヤックに、聞きました。
フルマラソンの完走を条件に書類選考を免除したり、エントリーシート代わりに、SNSで推しへの愛をプレゼンする採用方法を取り入れたりすることで、志願者の心理的ハードルを採用側から下げる工夫をしている会社があります。その経緯や効果を聞きました。