連載
#31 #やさしい日本語
「テレワークは減給」外国人が不安になる日本の働き方、どうすれば？
会社は働く人の健康を守らなければいけません
岩橋誠 NPO法人POSSE
共同編集記者
「家で仕事をしたいです」
こんにちは。NPO法人 POSSEの岩橋 誠 です。今日 は、新型 コロナウイルス（coronavirus,Covid-19）に感染 （うつる）のが心配 なので、仕事 に行 きたくない、家 で仕事 をしたい人 の相談 です。
悩み（1）
【マレーシア
〈
悩み（2）
【アメリカ
〈
「テレワークを認めてください」
いま、日本 では、コロナウイルスに感染 した（うつった）人 がとても増 えています。だから、東京都 や大阪府 などでは、「緊急事態 宣言 」が出 て、「学校 や会社 を休 みにしたり、働 く人 を減 らしたりしてください」とお願 いしています。でも、緊急事態 宣言 が出 ているところも、出 ていないところも、不安 な中 で、働 いている人 がたくさんいると思 います。
もともと病 気 がある人 は、コロナウイルスによる肺炎 がひどくなることもあります。 政府 は、たくさんの人 が集 まる場所 、窓 がない場所 （空気 の流 れが悪 い場所 ）、人 と人 が近 くで話 す場所 では、感染 する（ウイルスにうつる）危険 があるので、行 かないでください、と言 います。でも、会社 のオフィスや学校 の教室 には、空気 の流 れが悪 くて、人 が集 まり、人 と人 が近 くで話 す場所 が多 いです。
大切 なのは、すべての会社 は、働 く人 の健康 を守 らなければいけないと決 められてるということです。これは、安全 配慮 義務 と言 います（例 えば、労働 契約法 5条 ）。会社 は、働 く人 が怪我 をしたり病気 になったりしないように、気 を付 けなければいけません。例 えば、高 い場所 で仕事 をする人 には、落 ちないように「命綱 」をつけることが必要 です。
国 や東京都 は、窓 がないところや人 がたくさん集 まるところで、コロナウイルスに感染 する（うつる）かもしれない、と言 っています。国 は、会社 に対 して、働 く人 が家 で仕事 をすること（在宅 勤務 ＝テレワーク）も認 めてください、とお願 いしています。
職場における新型コロナウイルス感染症の拡大防止に向けた取り組みについて
パートやアルバイト、派遣 、契約 社員 など、さまざまな働 き方 の人 も同 じです。会社 は、働 く人 みんながコロナウイルスに感染 する（うつる）ことがないように、考 えなければなりません。
もともと
職場における新型コロナウイルス感染症の拡大防止に向けた取り組みについて
パートやアルバイト、
みんなで一緒に言いましょう
もし、あなたの会社 が家 での仕事 を認 めていないときは、どうしたらいいでしょうか。大事 なことは、あなたが会社 に、「家 で仕事 をさせてください」と言 うことです。
一人 だけで会社 にお願 いするのが怖 い人 は、他 の仲間 と一緒 に言 うのがいいです。その時 は、地域 にある労働 組合 に相談 するのがよいです。 労働 組合 とは、働 く人 が集 まって、働 く人 の環境 をよくするための団体 です。会社 は、労働 組合 との話 し合 いをせずに断 ることはできません。それは違法 になります（労働 組合法 ）。
日本 以外 の国 では、「コロナウイルスが怖 い。会社 に行 くのは危 ない」と言 って、働 く人 がストライキ（働 く人 の願 いをかなえるまで、みんなで仕事 をしないようにすること）をしています。例 えば、ニューヨークのアマゾンの倉庫 で働 く人 たちや、自動車 会社 メルセデスベンツのスペインにある工場 で働 く人 が、ストライキをしました。
日本 でも、茨城県 の高校生 が「学校 で感染 （ウイルスにうつる）が増 えるかもしれないので、休 みにしてください」と言 って、ストライキ（生徒 が学校 に行 かない）をしました。そして、学校 は休 みになりました。 あなたの健康 を守 るために、行動 することが大事 です。
約束をやぶってはいけません
いつもは時給 ３０００円 なのに、オンラインで仕事 をしたら時給 を半分 の１５００円 に減 らします、と会社 が言 ったら、どうすればいいでしょうか。
給料 は、働 く人 と会社 の約束 （契約 ）で決 まります。どちらかが、何 も言 わず約束 をやぶることはできません。約束 を変 えるときは、会社 と働 く人 が合意 する（同 じ考 えだと確認 する）ことが必要 です。
だからもし、「いつもと違 う仕事 だから」と言 って、会社 が会社 の都合 で給料 を下 げたら、最初 にした約束 を会社 がやぶったことなります（契約 違反 ）。それはできません。
あなたは会社 に「オンライン授業 にします。でも、給料 が減 るのには、合意 できません」と言 ってください。 もし、それでも会社 が「オンラインだと、給料 は半分 です。嫌 なら、会社 に来 てください」と言 ったら、POSSEに相談 してください。あなたのために、私 たちも考 えます。
だからもし、「いつもと
あなたは
「健康」か「生活」かの究極の選択を強いられる労働者
3月上旬から4月12日までの約1ヶ月半で、POSSEには外国人の方から147件の相談が寄せられました。国籍や業種も様々で、日本全国で多くの外国人労働者が働く環境に疑問や不安を持っていることがわかります。
休業により無給 ７６
生活苦 ４５
制度に関する問い合わせ ４０
出勤したくない １７
解雇／雇い止め １６
在留資格に関する問い合わせ １０
退職勧奨 ８
※相談の詳しい内容はこちらの記事もご覧ください
コロナ禍で「使い捨て」の外国人 雇用保険も副業も、生活保護もダメ
寄せられた相談のほとんどは、「会社が休みになり、給料が支給されない」というものです。語学学校や宿泊施設、飲食店、スーパー、ドラッグストアなどで働く外国人のシフトがカットされ、生活ができない状況に追いやられています。普段は手取り３０万円の人が、３月には３万円に、４月には０円になるというケースも珍しくありません。
一方で、まだ仕事をしている人からは、今回のように在宅勤務（テレワーク）をしたいけれども、会社が認めてくれないという相談が寄せられています。日本では電車通勤が一般的ですので、「電車に乗りたくない」という声も届いています。
国もテレワークや時差出勤を推奨していますが、一部を除いて、まだまだ導入が進んでいないのが現状です。そのため、「自分の健康を守るために休みたいが、休んだら給料が出ないので仕方なく出勤するしかない」という人がほとんどです。 コロナウイルスに感染するリスクを負ってまで働き続けなければいけない、というのは本末転倒です。なかには、自宅でできる作業であるにも関わらず、出勤を命じる会社もあります。
「仕事だから仕方がない」という考えがこれまで日本では一般的だったかもしれません。しかし、世界中で行われているストライキを見てみると、働く環境や条件は、必ずしも会社が一方的に決めている／決めて良いものではないことがわかります。いまの日本でそういった日本の働き方に疑問を持ち、行動することで、私たちの働く環境や学ぶ環境を変えるきっかけになればいいと思っています。
一方で、まだ仕事をしている人からは、今回のように在宅勤務（テレワーク）をしたいけれども、会社が認めてくれないという相談が寄せられています。日本では電車通勤が一般的ですので、「電車に乗りたくない」という声も届いています。
国もテレワークや時差出勤を推奨していますが、一部を除いて、まだまだ導入が進んでいないのが現状です。そのため、「自分の健康を守るために休みたいが、休んだら給料が出ないので仕方なく出勤するしかない」という人がほとんどです。 コロナウイルスに感染するリスクを負ってまで働き続けなければいけない、というのは本末転倒です。なかには、自宅でできる作業であるにも関わらず、出勤を命じる会社もあります。
「仕事だから仕方がない」という考えがこれまで日本では一般的だったかもしれません。しかし、世界中で行われているストライキを見てみると、働く環境や条件は、必ずしも会社が一方的に決めている／決めて良いものではないことがわかります。いまの日本でそういった日本の働き方に疑問を持ち、行動することで、私たちの働く環境や学ぶ環境を変えるきっかけになればいいと思っています。
withnewsでは、日本語に慣れていない人でもわかりやすい「やさしい日本語」に取り組んでいます。
社会が混乱したときに、日本で働く誰もが困らないための知識を、NPO法人「POSSE」の岩橋誠さんと、やさしい日本語で発信することにしました。毎週金曜日に配信します。
【NPO法人 POSSE（ポッセ）】
2006年に、大学生や若手社会人が中心となって立ち上げた労働相談・労働教育のNPO。「ブラック企業」や「ブラックアルバイト」など、若者の働くことや生活・奨学金の相談を年間1500件以上受けている。2019年4月に、英語・日本語で対応する「外国人労働サポートセンター」を設置。
POSSEでは学生・社会人ボランティアを募集しています。労働相談の対応から通訳・翻訳など、いろいろな形で外国人労働者の権利を守るための取り組みに関わることができます。 supportcenter@npoposse.jpにご連絡ください。
【機械翻訳用】ふりがな なし
◆「テレワーク」だと減給 「仕事は会社で」外国人が不安になる日本の働き方
こんにちは。NPO法人POSSEの岩橋誠です。今日は、新型コロナウイルス（coronavirus,Covid-19）に感染（うつる）のが心配なので、仕事に行きたくない、家で仕事をしたい人の相談です。
悩み（１） 【マレーシア人、女性】
〈私は翻訳の仕事をしています。いつもは会社のオフィスで仕事をします。でも、パソコンを使うので、家でもできる仕事です。会社では５人が、一つの部屋で仕事をしています。窓はありません。家から会社まで、１時間電車にのります。私は、電車や、会社でコロナウイルスに感染する（うつる）のが心配で、、「家で仕事をしたいです」と会社に言いました。でも、会社は、私に「ダメです。会社で仕事をしてください。休むと給料は払いません」と言いました。私はどうしたらいいですか。〉
悩み（２）【アメリカ人、男性】
〈私は英語の先生をしています。学校には電車で行きます。学校では、生徒と２人になって、英語を教えます。教えるための部屋はとても狭いです。窓はありません。マスクをつけていない生徒もいます。１日に４人の生徒を教えています。私にはもともと病気があるので、コロナウイルスに感染する（うつる）のが心配です。私は会社に「オンライン授業にしてください」と言いました。でも、会社は「オンライン授業だと、給料は半分にします」と言いました。本当はオンライン授業にしたいです。でも、給料が半分になると、家賃を払うことができません。いま、妻と一緒に住んでいます。妻も英語の先生で、生徒が来なくなり、仕事がなくなりました。私はどうしたらいいですか。〉
■会社は働く人の健康を守らなければなりません
いま、日本では、コロナウイルスに感染した（うつった）人がとても増えています。だから、東京都や大阪府などでは、「緊急事態宣言」が出て、「学校や会社を休みにしたり、働く人を減らしたりしてください」とお願いしています。でも、緊急事態宣言が出ているところも、出ていないところも、不安な中で、働いている人がたくさんいると思います。もともと病気がある人は、コロナウイルスによる肺炎がひどくなることもあります。 政府は、たくさんの人が集まる場所、窓がない場所（空気の流れが悪い場所）、人と人が近くで話す場所では、感染する（ウイルスにうつる）危険があるので、行かないでください、と言います。でも、会社のオフィスや学校の教室には、空気の流れが悪くて、人が集まり、人と人が近くで話す場所が多いです。
大切なのは、すべての会社は、働く人の健康を守らなければいけないと決められています。これは、安全配慮義務と言います（例えば、労働契約法5条）。会社は、働く人が怪我をしたり病気になったりしないように、気を付けなければいけません。例えば、高い場所で仕事をする人には、落ちないように「命綱」をつけることが必要です。 国や東京都は、窓がないところや人がたくさん集まるところで、コロナウイルスに感染する（うつる）かもしれない、と言っています。国は、会社に対して、働く人が家で仕事をすること（在宅勤務＝テレワーク）も認めてください、とお願いしています。
パートやアルバイト、派遣、契約社員など、さまざまな働き方の人も同じです。会社は、働く人みんながコロナウイルスに感染する（うつる）ことがないように、考えなければなりません。
■「家で仕事させてください」と会社に言います
もし、あなたの会社が家での仕事を認めていないときは、どうしたらいいでしょうか。大事なことは、あなたが会社に、「家で仕事をさせてください」と言うことです。 一人だけで会社にお願いするのが怖い人は、他の仲間と一緒に言うのがいいです。その時は、地域にある労働組合に相談するのがよいです。 労働組合とは、働く人が集まって、働く人の環境をよくするための団体です。会社は、労働組合との話し合いをせずに断ることはできません。それは違法になります（労働組合法）。 日本以外の国では、「コロナウイルスが怖い。会社に行くのは危ない」と言って、働く人がストライキ（働く人の願いをかなえるまで、みんなで仕事をしないようにすること）をしています。例えば、ニューヨークのアマゾンの倉庫で働く人たちや、自動車会社メルセデスベンツのスペインにある工場で働く人が、ストライキをしました。 日本でも、茨城県の高校生が「学校で感染（ウイルスにうつる）が増えるかもしれないので、休みにしてください」と言って、ストライキ（生徒が学校に行かない）をしました。そして、学校は休みになりました。 あなたの健康を守るために、行動することが大事です。
■「オンラインだと、給料を減らします」は違法です
いつもは時給３０００円なのに、オンラインで仕事をしたら時給を半分の１５００円に減らします、と会社が言ったら、どうすればいいでしょうか。 給料は、働く人と会社の約束（契約）で決まります。どちらかが、何も言わず約束をやぶることはできません。約束を変えるときは、会社と働く人が合意する（同じ考えだと確認する）ことが必要です。 だからもし、「いつもと違う仕事だから」と言って、会社が会社の都合で給料を下げたら、最初にした約束を会社がやぶったことなります（契約違反）。それはできません。 あなたは会社に「オンライン授業にします。でも、給料が減るのには、合意できません」と言ってください。 もし、それでも会社が「オンラインだと、給料は半分です。嫌なら、会社に来てください」と言ったら、POSSEに相談してください。あなたのために、私たちも考えます。
■「健康」か「生活」かの究極の選択を強いられる労働者
3月上旬から4月12日までの約1ヶ月半で、POSSEには外国人の方から147件の相談が寄せられました。国籍や業種も様々で、日本全国で多くの外国人労働者が働く環境に疑問や不安を持っていることがわかります。
相談内容別の相談件数 （※複数回答可）
休業により無給 ７６
生活苦 ４５
制度に関する問い合わせ ４０
出勤したくない １７
解雇／雇い止め １６
在留資格に関する問い合わせ １０
退職勧奨 ８
寄せられた相談のほとんどは、「会社が休みになり、給料が支給されない」というものです。語学学校や宿泊施設、飲食店、スーパー、ドラッグストアなどで働く外国人のシフトがカットされ、生活ができない状況に追いやられています。普段は手取り３０万円の人が、３月には３万円に、４月には０円になるというケースも珍しくありません。 一方で、まだ仕事をしている人からは、今回のように在宅勤務（テレワーク）をしたいけれども、会社が認めてくれないという相談が寄せられています。日本では電車通勤が一般的ですので、「電車に乗りたくない」という声も届いています。 国もテレワークや時差出勤を推奨していますが、一部を除いて、まだまだ導入が進んでいないのが現状です。そのため、「自分の健康を守るために休みたいが、休んだら給料が出ないので仕方なく出勤するしかない」という人がほとんどです。 コロナウイルスに感染するリスクを負ってまで働き続けなければいけない、というのは本末転倒です。なかには、自宅でできる作業であるにも関わらず、出勤を命じる会社もあります。「仕事だから仕方がない」という考えがこれまで日本では一般的だったかもしれません。しかし、世界中で行われているストライキを見てみると、働く環境や条件は、必ずしも会社が一方的に決めている／決めて良いものではないことがわかります。いまの日本でそういった日本の働き方に疑問を持ち、行動することで、私たちの働く環境や学ぶ環境を変えるきっかけになればいいと思っています。
やさしい日本語で分かる「在宅勤務をさせたがらない会社との戦い方」
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