お金と仕事
就活、あえて「脱ナビ」会社側「落とす作業膨大」「ミスマッチ多い」
就職活動のインフラともいえる、インターネットを使った「就活ナビサイト」を使わない会社があります。応募の人数が激減しても「脱ナビ」を選ぶ理由とは？
就職活動のインフラともいえる、インターネットを使った「就活ナビサイト」を使わない会社があります。応募の人数が激減しても「脱ナビ」を選ぶ理由とは？
ほぼ全員が登録、就活ナビ
「就活ナビサイト」は、学生が氏名や大学名などを登録した上で、企業が掲載した求人広告を閲覧でき、説明会や採用試験に応募できるインターネット上のサイトの総称です。
企業はサイト運営会社に料金を支払い、メールなどで登録した学生にＰＲします。学生は登録無料で、就活生のほぼ全員が登録しているとみられています。代表的なものに「リクナビ」「マイナビ」があります。
「大量のメール、見てもらえない」
ライフネット生命保険は、２０１６年の採用からナビサイトの利用をやめます。「学生に大量のメールを送っても見てもらえない」（採用担当者）などが理由です。少人数に直接会うやり方を繰り返した方が、良い人材に出会えると考えたそうです。
「脱ナビ」をする一方、ライフネット生命保険は、企業の採用担当者が専用のカフェで学生と直接、出会えるサービスのスポンサーになっています。運営する京都市の会社「エンリッション」に年９０万円のスポンサー料を払うことで、会社説明会や就活の関連講座をカフェで開いたり、会社案内を置くことができます。ライフネット生命保険のほか、ＪＩＣＡやリンナイ、ナリス化粧品など約３０の企業などがスポンサーになっています。
「落とす作業に労力を使う選考」
東京都渋谷区のＩＴソフトウェア会社「ＨＤＥ」は、選考も兼ねるインターンシップを導入しました。高橋実人事部長は、ナビサイトに頼っていた採用について「落とす作業に労力を使う選考だった」と話しています。今は、ＩＴ系企業７社と合同で説明会を開催。学生に他社との違いを理解した上で、自社を選んでもらおうとしています。
ナビサイトは、「広告塔」のような位置づけにし、内容も専門用語も交えた事業や必要な技術の紹介に変えました。ナビサイトからの応募は以前の約２千人から約３００人に減りましたが、従来の採用で「落とす作業」に費やしてきた労力を、「少数精鋭の学生と出会う場づくり」に回しているそうです。
「１０年ほど前から脱ナビの意識」
就活に詳しい人材コンサルタントの常見陽平さんは「ナビサイトは約２０年前に登場したが、１０年ほど前から企業の脱ナビの意識が生まれてきた」と指摘します。理由として「（１）欲しい学生に会えない（２）選考で落とす作業への負担感（３）大手企業はナビサイトを使わなくても学生に出会える」などを挙げます。
常見さんは「ナビ以外の方法で欲しい人材に出会いつつ、ナビサイトという『網』も広げておく使い方が増えている。当たり障りない内容ではなく、企業の実態が伝わる厳しいメッセージを送るなど、訴えたい層を意識した作戦を立ててナビを使う方が有効だ」と話しています。
