• 公式さんが上司に相談
• 社長「あの話、どうなった」
• ツイッター上で募集

　人手が足りないと上司に相談したら、社長から「ツイッターで募集したら」と言われた――。フォロワーが28万を超えているタニタが実施した「ツイッター中途採用」。応募した約100人の中から選ばれた26歳女性が入社しました。まもなく入社半年になる彼女と、試行錯誤しながら選考したツイッター担当者に話を聞きました。

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公式さんが上司に相談

ツイッター採用に関わった「公式さん」 出典： タニタ提供

　タニタのツイッター公式アカウントを担当している「公式さん」。

　新事業企画推進部に所属していますが、メンバーは公式さんを含めて2人しかいません。

　もう一人が「TANITA ツインスティック・プロジェクト」のツイッターアカウントを担当している「ツインスティックさん」です。

　この部署は、ゲームのコントローラー「ツインスティック」の企画や、他社のキャラクターとコラボした体組成計の商品化などを手がけるベンチャー部署です。

　「昨年3月に『新しいことに取り組むために人手が欲しい』と上長に相談したところ、それを聞いた社長から『自分たちでツイッターで募集してみたら』と言われたんです」（公式さん）

ツイッター採用に関わった「ツインスティックさん」 出典： タニタ提供

こちらがツインスティック（クラウドファンディング実施時に公開したイメージ図） 出典： タニタ提供

社長「あの話、どうなった」

　現状でも仕事を回せないわけではない。そんな思いもあって、目の前の仕事に注力していたら、数カ月が経過していました。

　そんな時、社長から「あの話、どうなった」と尋ねられ、いよいよ本格的に取り組むことに。

　求める人物像は？　募集要項はどうする？　2人で話し合いながら、「即戦力がほしいので中途採用にしよう」「新しいことに取り組む部署なので、自ら考えて問題解決できる人材を」といった内容を固めていきました。

ツイッター上で募集

手探りだったツイッター採用。当時のタニタ公式のツイート

　そして昨年8月、ツイッター上で募集をかけました。ホームページには一切載せず、このツイートからしか入れない応募フォームを設置。

　そこから氏名・年齢などを入力してエントリーしてもらい、履歴書と企画書を提出してもらいました。

　「エントリーがあったのはおよそ100人で、実際に履歴書と企画書を送っていただいたのは約30人でした」（公式さん）

　企画書のテーマは「タニタの新規事業提案」。ツインスティックさんが読んでいて、思わず目をとめたものがありました。

　「メールに企画書を直接添付せず、セキュリティー対策として外部サーバーにアップしてパスワードを送っていただいた方が何人かいらっしゃったんですが、その1人のパスワードが『twinstick』だったんです」

採用されたのは

ツイッター採用で入社した「新人さん」 出典： タニタ提供

　パスワード「twinstick」を設定してメールを送ったのが、最終的に採用された「新人さん」でした。

　ニュース番組などを見ることはなく、主にツイッターで情報収集しているという新人さん。

　小売業でプライベートブランドの企画担当をしていましたが、ツイッターでタニタ中途採用の募集を見て、すぐに応募したそうです。

　「ツインスティックやタニタ式どうでしょうなど、面白いことにまじめに取り組んでいる会社だなと思っていました。前職に不満があったわけではないので、タニタに受からなかったら、そのまま続けるつもりでした」

手探りだったツイッター採用。当時のタニタ公式のツイート

「何か爪痕を残したくて」

　ツイッターで募集するということは、通常の採用活動とは違う変わった人材を求めているに違いない。

　パスワードを「twinstick」にした理由について「何か爪痕を残したくて」と話します。

　企画書や面接では、あえて自分の個性を隠さず、趣味の創作活動についても触れました。履歴書には「フルーツ狩りに行きたい」という謎のフレーズも盛り込みました。

　ツインスティックさんは「フルーツ狩り？と、まんまと彼女の仕掛けに引っかかってしまいました。パスワードの件もそうでしたが」と振り返ります。

ツイッター採用で入社した「新人さん」 出典： タニタ提供

印象的だった逆質問

　面接も担当した公式さん。あえて全員に同じ質問をぶつけて、その違いを確認したそうです。

　座右の銘を「相手は人間なんで、いざという時はなんとかなる」と答えた新人さん。

　公式さんが最後に「質問はありますか」と尋ねたところ、「一番の失敗は何ですか？　そこからどうやって立ち直りましたか」と聞いてきたそうです。

　「最後に質問はありますかと尋ねると、みなさん面接が終わったという感じになるんですが、新人さんはグイグイ来ましたね」

信用できる理由

ツイッター採用に関わった「公式さん」（右）と「ツインスティックさん」（左）。中央に座っているのが採用された「新人さん」 出典： タニタ提供

　そして最終面接。公式さんとツインスティックさんは参加せず、社長と役員が面接しました。

　「友だちの定義はどこまでか、という質問をされて『その人の握ったおにぎりを食べられるかどうかですね』と答えました。なんだかよくわからないことばかり答えて、絶対落ちたと思いました」と新人さん。

　数日後、電話で採用が決まったと伝えられ、今年1月から新事業企画推進部に配属。公式さん、ツインスティックさんと3人で働いています。

　「悩むこともあるようですが、推進力があって、わからないことはわからないと言える。即戦力として採用しましたが、じっくり力をつけて『私が全部やります』ってとこまで育ってほしいですね」と公式さん。

　ツインスティックさんは「ラーメンに半チャーハンを付ける女子なので信用できます」。

　当の新人さんは、ツイッター採用を振り返ってこう話します。

　「応募した当初は『私戦えるかな』と不安でしたが、趣味も個性も前面に出して挑みました。隠してしまいがちな部分が強みになるのが、ツイッター採用のいいところですね」

「私ツイッター採用なんです」　タニタが中途採用で選んだ逸材

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